会社のローカルルールに踊らされる

副業の仕事のドタキャンが多かったのでBANされてしまったnegimanmaruです。自己責任です、また収入減りました。残業もほとんど無いし節約生活と老後の貯金を頑張りたいです。

お茶当番のシフトは形式だけで、毎日新人が行うべし?

お茶汲みも消えそうなご時世、お茶当番なるものがある会社。女性が全員で当番制のようですが、結局毎日下っ端の新人がやっています。『新人だから当然』の勢力も、形式だけのシフトも消えてしまえ。

挨拶は下の立場の者人が先に言う?

挨拶は下の立場が先に言う決まり。ふんぞり返りたい、優越感に浸りたい人には嬉しいシステムです。気付いた方が言えばいいじゃん。

初任給の給与明細は先輩が閲覧できる?

初任給の明細を手渡しで貰ったところ(ペーパーレスではないです)、「おい、見してみろよ」と新人の明細を何人かで見られていました。ダサいと思いました。

今や働く環境も改善されつつあり、昭和の風土も昭和の会社員も消滅間近とはいえ、そんな昭和の風土を完璧に受け継いだ一部のロスジェネ達がいる限り改善は続くでしょう。威厳を保つのもご苦労かもしれませんが無駄な苦労はしなくていいのに。

投稿者: negimenmaru

就職氷河期に田舎の会社へ就職し安堵。と思いきや転職→退職→リーマンショック後の不況で年収180万の派遣社員に。転職を繰り返し年収250万の正社員→コロナ禍40代でまた転職。

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