正社員→正社員→派遣社員→契約社員→正社員の氷河期就活日記

※はじめに　人それぞれ生き方も考え方も働き方も多様化しており、それでも正社員になりたい人が多いのが日本の現状です。

安給の正社員もアリ、新しい働き方：複業でフリーランスもアリ、現代社会は可能性もあって私は好きです。少なくともロスジェネ世代が新卒カードに失敗するあの時代よりは好みです。それでもなりたい大企業の正社員。
　

派遣就業前に直接雇用の可能性をチェック

ある程度（どの程度？）の学歴を持ってプライドも高かったりすると【派遣でいいから有名企業で働きたい】と思う人は多いです。特にロスジェネ世代は時代も重なり多い気がします。「もしかしたらここで有能と判断され正社員に、と言われたりして・・」と期待する場合もあります。実際そういった採用を行っていない割り切った企業も多いので確認してから就業をお勧めしたいです。
　

辞める辞める詐欺で正社員になろうとする

自分が会社で必要不可欠の存在であるから、辞めそうな雰囲気を醸し出し正社員登用を催促するといった手段も時には必要です。しかし、本当に必要だったらそうなる前にオファーしますからやめた方がいいでしょう。また、そんな自意識過剰で正規雇用になってすぐ辞める人多いです。
　

必要なのはスキルと正社員の経験

人手不足の昨今、中年で中途入社も当たり前となっています。ただし、報酬が良い会社や大企業であったら倍率も高く「スキル」がある人しか選ばれません。そしてスキルのひとつに正社員としての経験が入れられている場合が多く、中年ロスジェネを更に苦しめます。
　

査定が高評価だと正社員になれるの？

評価に関わる年間の目標管理シートなど、結果次第で昇進が関わりますから必死です。
ある時、準社員の人が
『3年連続評価が10点中8.5点以上なら正社員に推薦してもらえるらしい』
『俺は今回で3年連続クリアしたからもうそろそろかな（ドヤ）』
そんな話をして10年、

彼は準社員のまま無期雇用です。

報酬、安定、職場環境、ライフワーク、スキルを活かす、見切りを付ける、辛抱する、
選択は多岐に渡りそしていざという時の備えはなんにでもいえるでしょう。

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長年居たら気持ちも強くなる

「前の会社はこうだった」とよく言っちゃう、という人は多いのではないでしょうか。しかし、いつまでも言っていたり、「前の会社」を「〇〇産業では～」など社名を誇りに持ちすぎいつまでも固有名詞すら出している所に帰属意識と愛社精神を感じます。
　

自意識過剰「私の継承者は・・・」

仕事を漏れなく正確に引き継ぐ事は大切です。広く見ても組織として継承や世代交代が上手く行く事は重要課題でもあります。だからといって暴走しても仕方ありません。

『自分の〇〇業務を彼だけに教えたい』　
『△さんを後継ぎとしたい』　

会社を想う熱い気持ちというよりエゴになります。決めるのは会社です。こんな言葉を日常的に言うのは気になります。
　

戦争？？

くだらない女性の派閥のマウント争い、給与に1円も反映されない確率が高いです。部署の報連相より女性派閥の報連相が重要になる職場に長居は禁物でしょう。

『ワタシに報告が無かった』　
『あっちの班はずるい』　
『男に色目使ってる』　　
『服装が派手』　こんな些細な内容が積み重なって最後には

　　　⇒全面戦争だっ！！

深刻な顔でそんなセリフに失笑、もうごっこ遊びに付き合ってられません。
　

掃除に異常に厳しい人

時々掃除に厳しい人がいます。お客様が日常的に来店する場所ならまだしも個人差はありますが仕事への熱い気持ちが掃除ひとつも抜かりなくなるのです。

水滴拭き取り1滴も拭き取り忘れない。
パートさんが働きやすい環境作りの為にトイレは特に念入りです。

パートさんは時給アップのほうが喜びます。

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